在疫情期间“卷上热搜”的字节跳动暴露出了大厂对员工的真相

在疫情期间“卷上热搜”的字节跳动暴露出了大厂对员工的真相

都说字节跳动卷生卷死,全员皆卷,各种热搜把“内卷”这个词演绎得淋漓尽致。万万没想到,连如今疫情严重的上海,字节都能卷起来。

任谁在接连几次抢菜无果,连根菜叶子都摸不着、弹尽粮绝之后,有这么一个人“从天而降”,帮你搞鸡蛋、牛奶、各种肉类,甚至还能搞到吐司咖啡、可乐火锅,你都会把他当做全民idol来崇拜。而当网友爆料自己小区里,字节员工加入进来当团长之后,团长的天花板就再度被他们拔高了——

OKR即目标与关键结果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。O表示目标(Objective),KR表示关键结果(Key Results )。

可能安迪·葛洛夫自己也没想到,OKR不仅能用于企业管理,还能用在日常生活里做团购,

各部门员工各自为战,虽然所有人都很努力,但就是没办法上下协同发力,一起向一个目标前进。这与如今的办公方式也有很大关系。在以前,网络信息技术还不发达,更多企业从事的是实体制造工厂,用计件的绩效考核方式,能力高低一目了然,清晰可量化。

而现如今的公司里,大部分员工都是从早到晚都在电脑前面忙忙碌碌,甚至加班到深夜,态度诚恳,工作努力。但每天都忙了什么,方向对不对,很难一眼就看出来。

与其说是他们“高智商内卷”,不如说这些高效的工作习惯已经形成一种惯性,让他们不自觉应用在可以用的各个方面。

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